A semana passada, no ISCTE, teve lugar a defesa de mais uma tese, do Leonel Alegria, dedicada à Gestão do Conhecimento, com o recurso ao método do estudo de caso de uma organização pública, no âmbito do Mestrado em Estudos de Informação e Bibliotecas Digitais (MEIBD).

Durante a discussão foram referidas as questões sobre a cultura organizacional de partilha, o que me estimulou a reflectir sobre este espaço que aqui foi criado no Kboard («conhecer para agir»).

A primeira questão que me ocorreu prende-se com o mapeamento dos recursos sobre Gestão do Conhecimento em Portugal. Cada um de nós, por certo, conhece diversos recursos de informação nesta área (v.g. Ana Neves)... No meu caso, o recurso à b-on, estará entre eles, mas não será o que mais utilizo. Entre os mais utilizados, conto com o diálogo directo com especialistas (por isso me inscrevi no KB) e o recurso à informação existente na biblioteca organizacional (INETBASE), a pesquisa de informação na internet (v.g. GoogleScholar, repositóriUM) e a monitorização de eventos nesta área (v.g. KMSummerCamp, organizado pela Angela)...

A outra questão, prende-se com a interacção neste espaço. Será que se pode dizer que existe uma baixa interacção neste espaço (conhecer para agir) avaliando pelo número de registos aqui colocados pelos que se interessam pela Gestão do Conhecimento em língua portuguesa (pesquisa à secção de membros, por países)?...

Talvez o problema seja a tecnologia, que não facilita a partilha e o diálogo (instruções de utilização em inglês)? O que podia justificar as visitas que este espaço tem tido mas a falta de correspondência nas conversas...
Será que na cultura portuguesa não existe uma prática de partilha de conhecimento?... Olhando para o fenómeno dos weblogs em Portugal seriamos levados a abandonar esta pista, uma vez que os Blogs podem ser uma Ágora na Net...